Exercer ses responsabilités avec autonomie
Un groupe de grande distribution souhaite favoriser la réussite de ses nouveaux embauchés dans leur prise de fonction, dans un contexte de grande pression sur les résultats.
Objectifs
- Valider une 1ère année d’expérience avec la prise en compte des ressources et compétences développées
- Développer son autonomie dans la perspective d’une prise de responsabilité
- Identifier ses moteurs et ses points d’appuis pour une meilleure gestion du stress
Modalités d’intervention
Un module de 2 jours ½, déployé auprès de 100 nouveaux managers par an.
Contenu et pédagogie
Analyse d’expériences , mises en situation, définition d’une plateforme de référence individuelle et collective pour les compétences acquises en savoir - faire et en savoir- être, définition d’axes de progrès pour optimiser la performance en privilégiant les compétences relationnelles et les leviers d’efficacité personnelle.
RÉSULTATS
- Une formation initiale reconnue comme 1er palier de validation pour l’école de management interne, reconduite sur 3 ans
- Développement de la confiance en soi , de l’autonomie et 1ers jalons des attitudes favorisant des relations de qualité pour les futurs managers.
- Développement d’une culture interne alliant efficacité et prise en compte de l’humain
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