Etre acteur de son projet professionnel
Un des opérateurs majeurs de la vente par correspondance souhaite favoriser la mobilité et l’employabilité de ses employés peu qualifiés.
Objectifs
- Favoriser l’implication et la motivation des employés dans la conduite de leur projet professionnel.
- Développer la confiance en soi en identifiant ses compétences professionnelles, et libérer des dynamismes pour entreprendre.
- Accompagner la réalisation du projet (formation, mobilité interne ou externe).
- Sensibiliser les responsables à l’accompagnement du changement.
Modalités d’intervention
Un module de 2 jours + 1 jour pour les employés, sur la base du volontariat
Un module d’ ½ journée pour les responsables
Déploiement auprès de 120 employés et responsables.
Contenu et pédagogie
Pédagogie active ciblée sur
- la valorisation des compétences professionnelles et personnelles par l’analyse d’expériences
- l’entraînement à la prise de parole à partir de mises en situation et
d’outils accessibles et conviviaux.
RÉSULTATS
- Responsabilisation et mobilisation des acteurs , développement d’un savoir faire dans la valorisation de ses compétences
- 60% de candidats à la mobilité interne ou à la formation
- 15% en mobilité interne ou externe effective à 6 mois
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